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Leitung Instandsetzung und Montage von EJ200- und RB199- Triebwerken – sowie Nachbrenner-Modulen (all genders)

​in Munich - Division Erding 

​​​​Code - TOE1 / 419

YOUR TASKS

  • Personalführung und - entwicklung von ca. dreißig Mitarbeiter:innen 
  • Sicherstellung einer störungsfreien Montage von Neubau- und Instandsetzungstriebwerken von EJ200 und RB199 sowei Nachbrenner-Modulen durch Bereitstellung und Sicherung aller erforderlichen Ressourcen (Technik, Personal, Material)
  • Durchführung von Befund- und Prüftätigkeiten
  • Erstellung von Triebwerk Lebenslaufdokumentationen und Verwalten von definierten Triebwerkdaten in den
    programmspezifischen Kundensystemen (Bundeswehr DV-Systeme SASPF und PSS) 
  • Durchführung dieser Tätigkeiten im Rahmen der Kooperation mit der Bundeswehr 
  • Abstimmung und Austausch mit der ZTQ 4.1
  • Umsetzung aller Qualitätsmanagementforderungen aus Behörden-, Kunden-, Partner- und Konzernsicht sowie aller Sicherheits-, Arbeitsschutz- und Umweltschutzforderungeninnerhalb der eigenen Organisationseinheit
  • Rechtzeitiges Erkennen, Melden und Abstellen von Störungen und Abweichungen sowie flexibles Reagieren auf Auftrags-/ Bedarfsschwankungen
  • Leitung bzw.  Mitarbeit in übergreifenden Projekten sowie Mitarbeit bei Investitionsvorhaben zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit

YOUR PROFILE

  • Abgeschlossenes technisches Studium bzw. einschlägige Fachausbildung mit Fortbildung zum Techniker/ Meister (m/w/d)
  • Fundierte Erfahrung im Bereich der Triebwerksmontage
  • Ausgeprägte Fähigkeit zur Mitarbeiterführung, hohe Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten, sicheres Auftreten
  • Projektmanagementerfahrung sowie praktische Erfahrung in der Anwendung/ Implementierung von LEAN- und KVP-Methoden
  • Gute Englischkenntnisse
  • Problemlösungskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit
  • Hohe Flexibilität, Eigeninitiative und Offenheit gegenüber neuen Herausforderungen
  • Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Integration in die bestehende Führungsmannschaft

OUR OFFER

  • Attractive salaries in accordance with the IG Metall collective agreement, holiday and Christmas bonus and other special payments, profit sharing program and company pension scheme
  • Good Work-life-balance: 35-hour week, 30 days holiday and flexible working time models with flex time options, possibility to work remotely
  • Extensive further training opportunities and individual development programs 
  • EGYM Wellpass and company sports groups 
  • Mobility offerings like bike leasing, Deutschlandticket Job subsidy, commuter and company busses as well as car leasing offerings 
  • E-charging stations and free parking spaces 
  • Financial relocation support for new hires 
  • Company restaurant and barista bar 
  • Great teamspirit and employee events

We shape the future of aviation and bridge cultures and people. Our employees' diverse ideas, experiences and perspectives are essential to our success. As an employer, we are committed to promoting diversity and inclusion in the workplace.

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We look forward to getting to know you.

Your Recruiter:

Verena Heselich

 

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