HR Nachhaltigkeitsmanager (all genders)

in Munich

Kennziffer - APF / 517

Ökologische und soziale Verantwortung mit ökonomischen Anforderungen in Einklang zu bringen ist unsere Aufgabe im Nachhaltigkeitsmanagement der MTU-Gruppe. Die Ausgestaltung der HR Sustainability Themen wie Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und Menschenrechte tragen einen ganz wesentlichen Teil zur unternehmensweiten Nachhaltigkeitskultur bei. Mit unserer Funktion für das HR Nachhaltigkeitsmanagement wollen wir die globale Verantwortung für sowohl die Erfüllung sämtlicher rechtlicher Anforderungen als auch die inhaltliche Ausgestaltung bündeln. Wir suchen daher eine Persönlichkeit, die sich dafür begeistert, unsere Nachhaltigkeits-Schwerpunkte für die MTU zu gestalten – sowohl konzeptionell als auch im Sinne einer durchgängigen Compliance. In dieser Aufgabe werden Sie Teil unseres personalpolitischen Teams, in dem die gemeinsame Gestaltung von strategischen HR Themen für die MTU und ihre Mitarbeiter:innen unsere Zusammenarbeit leitet.

Your Tasks:

  • Sie koordinieren und gestalten alle Nachhaltigkeitsthemen im HR Bereich und sind hierfür unser:e erste:r Ansprechpartner:in
  • Sie übernehmen die zentrale Koordination, kontinuierliche Weiterentwicklung und operative Bearbeitung des Social‑Bereichs innerhalb der CSRD‑Berichterstattung (einschließlich ESRS S1–S4) und verantworten dabei den gesamten HR‑bezogenen CSRD‑Prozess – von der Datenerhebung über KPI‑Definition und Qualitäts­sicherung in Abstimmung mit internen Schnittstellen sowie die finale Berichtserstellung
  • Sie entwickeln die Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten für Social‑Reporting und Social‑Compliance kontinuierlich weiter
  • Sie entwickeln unsere Grundsätze zu Nachhaltigkeitsthemen wir Diversität, Corporate Citizenship und Menschenrechte weiter, leiten daraus Projekte und Maßnahmen ab und setzen diese im Sinne einer nachhaltigen Unternehmenskultur um
  • Sie entwickeln die HR Aspekte aus unserer Wesentlichkeitsmatrix weiter und bringen diese im MTU Corporate Responsibility Board zur Entscheidung
  • Sie arbeiten eng mit anderen Fachbereichen und unseren Employee Resource Groups zu Nachhaltigkeitsthemen zusammen und stehen mit ihnen in einem regelmäßigen Austausch

Your Profile:

  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, die für die Nachhaltigkeitsaufgaben Relevanz haben
  • Kenntnisse der (rechtlichen) Standards im Bereich Nachhaltigkeit (z.B. CSRD, Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz)
  • Begeisterung und Verständnis für Nachhaltigkeit verbunden mit einer hohen Eigeninitiative, Ideenreichtum und Verantwortungsbewusstsein
  • Ausgeprägtes konzeptionelles, analytisches sowie strategisches Denken
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Sie begeistern als zielstrebige und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die in einer neu geschaffenen Aufgabe die richtigen Schwerpunkte setzt und mit Engagement für das Unternehmen nach vorne bringt

Diese Stelle kann hybrid, also im Wechsel zwischen mobilem Arbeiten und Anwesenheit vor Ort ausgeführt werden. Teilzeitmöglichkeiten sind denkbar, mind. 28 Stunden pro Woche müssen jedoch gegeben sein.

 

 

 


 

Contact: Röhl, Nicole

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