Personalmanager (all genders)
Code - APE* 522

Diese Stelle wird zunächst befristet für die Dauer von 24 Monaten besetzt.

Your Tasks:

  • Begleitung von Führungskräften bei der Anwendung von HR-Prozessen und -Instrumenten, wie z.B. Performance Management und Potenzialprozess
  • Beratung zu komplexen individualrechtlichen Fragestellungen und vollumfängliche Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen
  • Beratung zu und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Onboarding von Führungskräften aller Ebenen in Bezug auf HR-Instumente und -Prozesse
  • Coachingorientierte Beratung zu komplexen Situationen der Mitarbeiter:innenführung
  • Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projektteams

Your Profile:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, ggf. mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
  • Mindestens drei Jahre einschlägige Erfahrung in allen Aspekten operativer Personalarbeit in einem Konzern 
  • Sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie in der Anwendung von Tarifrecht
  • Lösungsorientiertes Denken und Handeln verbunden mit Überzeugungskraft und Umsetzungsstärke
  • Sicheres und professionelles Auftreten über verschiedene Hierarchieebenen hinweg
  • Gute Englischkenntnisse
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein, sorgfältige Arbeitsweise, Kommunikationsgeschick, Konfliktfähigkeit

 


 

Contact: Röhl, Nicole

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