Stellenaushang

Inhouse-Consultant SAP SuccessFactors Talent Management (all genders)

Reference - FIP 573-2026-04

Your Tasks:
 

  • Aktive Gestaltung der fachlich-technischen Architektur unserer SAP-Systemlandschaft im Bereich HR-IT mit Fokus auf der Einführung der SuccessFactors Talent Management Suite unter Berücksichtigung des End-to-End-Prozesse Hire to Retire
  • Übernahme einer Schlüsselrolle bei der Transformation der Talent Management Module von SAP HCM nach SuccessFactors und den späteren Betrieb und Weiterentwicklung der SuccessFactors Talent Management Module
  • Analyse und Bewertung der fachlichen Anforderungen und Identifikation & Bewertung von möglichen Umsetzungsmöglichkeiten in SuccessFactors
  • Projektleitung für die Einführung von SuccessFactors Talent Management Modulen (u.a. Learning, Succession & Development, Talent Market Place etc.) inklusive Planung, Steuerung und Controlling
  • Steuerung des externen Implementierungspartners inkl. Budgetverantwortung
  • Mitarbeit in den Projekten als IT-Consultant für die einzelnen SuccessFactors Talent Management Module
  • Betreuung des bisherigen SAP HCM System mit den Modulen Skills und Learning bis zur Einführung von SuccessFactors
  • Betreuung & Weiterentwicklung sowie Optimierung der SuccessFactors Talent Management Module nach erfolgreicher Einführung
  • Release-Management für die SuccessFactors Module
 

Requirements:

  • Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der (Wirtschafts-) Informatik bzw. vergleichbare Praxiserfahrung
  • Einschlägige globale Projektleitungserfahrung idealerweise mit Zertifizierung
  • Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und Betreuung von SAP-SuccessFactors insbesondere in den Talent Management Modulen
  • Mehrjährige praktische Erfahrung im SAP SuccessFactors Modul EC
  • Praktische Erfahrung mit Datenmigration, Integration und Reporting innerhalb von SuccessFactors
  • Technische Affinität
  • Grundlegendes Verständnis in den Themen SAP BTP, CPI und IAS
  • Erfahrungen mit SAP HCM in den Talent Management Modulen von Vorteil
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Ebenen  Teamfähigkeit, Engagement und Belastbarkeit

    HR Contact Person:
    Jana Schur, Recruiting
    Tel.: 017611006719

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