Stellenaushang

Leitung Aeroelastik & Aeroakustik (all genders) - EFK Leit

Reference - AEAA / 716

Your Tasks:
 
  • Leitung der Organisationseinheit AEAA Aeroelastik & Aeroakustik  
  • Definition des Engineering Standard Work (ESW) im Fachgebiet (Vorgehensweisen / Kriterien für die aeroakustische und aeroelastische Bewertung)
  • Verantwortung für die ESW- und spezifikationsgerechte Durchführung aller Bewertungsaufgaben (Technologie, Vorauslegung, Produktauslegung und -betreuung) 
  • Erhalt und Ausbau der fachspezifischen Expertise: Festlegen des Technologiebedarfs zur Weiterentwicklung der Fachdisziplin, Initiierung von entsprechenden Technologieprojekten 
  • Definition der Anforderungen an die im Fachgebiet benötigten Methoden. Weitreichende Zusammenarbeit und Unterstützung der für Methodenentwicklung verantwortlichen Teams 
  • Mitverantwortung für den Aufbau disziplinübergreifender Arbeitsabläufe zur weiteren Optimierung der Turbinen- und Verdichterdesigns
  • Gestaltung der interdisziplinären Zusammenarbeit an den Schnittstellen im Entwicklungsprozess  
  • Sicherstellen einer geeigneten Kommunikation (Auftraggeber, Entwicklungspartner) 
  • Führung, Qualifizierung und Förderung der Mitarbeiter im Team
  • Definition und Delegation von Aufgaben an geeignete Mitarbeiter 
  • Auslastung und Weiterentwicklung der Aktivitäten in Polen
  • Beauftragung der Fremdvergabe von Engineering- und F&E-Leistungen, einschließlich Betreuung und Leistungsabnahme
  • Kontaktpflege und Zusammenarbeit mit Entwicklungspartnern, sowie Hochschulen und Forschungseinrichtungen
  • Außenvertretung der MTU im Fachgebiet in Abstimmung mit fachlichen Führungsrollen in der Abteilung
 

Requirements:

  • Bestätigtes Potenzial für disziplinarische Führung oder als Leit-EFK bereits dem erweiterten Führungskreis zugeordnet
  • Abgeschlossenes Studium (Uni) der Fachrichtung Maschinenbau oder Luft- und Raumfahrttechnik bzw. vergleichbare Ausbildung    
  • Vertieftes Wissen und Erfahrung auf dem Gebiet der Aeroakustik, Aeroelastik und erforderlichen Bewertungsmethoden  (CFD)
  • Ausgeprägte Fähigkeit zur Mitarbeiterführung, hohe Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten, sicheres Auftreten
  • Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Integration in die bestehende Führungsmannschaft
  • Gute MS-Office-Kenntnisse, SAP/R3 Kenntnisse    
  • Sehr gute Englischkenntnisse

HR Contact Person:
Verena Heselich, Recruiting
Tel.: +49 89 1489-9451

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