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Leitung Reward (all genders)

​in Munich (Hybrid)

​​​​Code - APF / 517

Im Rahmen unserer HR Transformation stärken wir die strategische Ausrichtung unserer Vergütungspolitik und schaffen ein neues Team. Hierfür suchen wir eine:n erfahrene:n und engagierte:n Leiter:in Reward. In dieser Position sind Sie für die Gestaltung und Einführung wettbewerbsfähiger und zu unserem Unternehmen passender Vergütungsinstrumente sowohl im tariflichen als auch außertariflichen Bereich sowie das damit verbundene Grading und Benchmarking verantwortlich. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen angemessen entlohnt und an das Unternehmen gebunden werden.

YOUR TASKS

  • Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen und -werten übereinstimmt
  • Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungspakete wettbewerbsfähig sind und den Branchenstandards entsprechen
  • Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen
  • Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis
  • Entwicklung von Executive Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte
  • Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz-/Incentivierungssystemen sowohl im Sinne von Kurzfrist- als auch Langfristvergütungen sowie Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung
  • Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung
  • Aufbau und Etablierung eines globalen Grading Systems sowie Durchführung zentraler Job-Evaluierungen, um die interne Gehaltsstruktur zu gestalten
  • Führung eines Teams

YOUR PROFILE

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation & Benefits, idealerweise in einer Führungsposition
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien und –programmen
  • Idealerweise Erfahrungen und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Compensation
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Integratives und lösungsorientiertes Handeln in globalen Transformationsprozessen
  • Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Teamorientierte Arbeitsweise und Führungserfahrung
  • Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

OUR OFFER

  • Attractive salaries in accordance with the IG Metall collective agreement, holiday and Christmas bonus and other special payments, profit sharing program and company pension scheme
  • Good Work-life-balance: 35-hour week, 30 days holiday and flexible working time models with flex time options, possibility to work remotely
  • Extensive further training opportunities and individual development programs 
  • EGYM Wellpass and company sports groups 
  • Mobility offerings like bike leasing, Deutschlandticket Job subsidy, commuter and company busses as well as car leasing offerings 
  • E-charging stations and free parking spaces 
  • Financial relocation support for new hires 
  • Company restaurant and barista bar 
  • Great teamspirit and employee events

We shape the future of aviation and bridge cultures and people. Our employees' diverse ideas, experiences and perspectives are essential to our success. As an employer, we are committed to promoting diversity and inclusion in the workplace.

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Your Recruiter:

Nicole Röhl

Tel.: +49 157 77 92 1386

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