Wir sind über 13.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als
Inhouse-Consultant SAP SuccessFactors Talent Management (all genders)
in München
Kennziffer - FIP 573-2026-04
In Zeiten der Digitalisierung setzen wir bei MTU auf innovative IT-Lösungen, um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens weiter auszubauen. Diese Entwicklung spiegelt sich im starken Wachstum unseres IT-Bereichs wider, für den wir Experten mit Know-How in den aktuellen Softwarelösungen und des IT-Projektmanagements suchen.
Als zentrales SAP-Team für Human Resources bei MTU Aero Engines sind wir für die Betreuung und Weiterentwicklung aller relevanten Systeme der MTU verantwortlich. Wir optimieren laufend unsere HR-Prozesse und arbeiten an der Transformation in eine modernde und standardisierte globale HR-Systemlandschaft.
Im Rahmen unserer bevorstehenden Business- und IT-Transformation, mit Fokus auf S/4HANA und Cloud-Strategien, ist Ihre Erfahrung als Projektleitung und Consultant für SuccessFactors Talent Management besonders gefragt. Angesiedelt ist die Stelle im Fachteam HR-IT innerhalb der IT.
STARKE AUFGABEN
- Aktive Gestaltung der fachlich-technischen Architektur unserer SAP-Systemlandschaft im Bereich HR-IT mit Fokus auf der Einführung der SuccessFactors Talent Management Suite unter Berücksichtigung des End-to-End-Prozesse Hire to Retire
- Übernahme einer Schlüsselrolle bei der Transformation der Talent Management Module von SAP HCM nach SuccessFactors und den späteren Betrieb und Weiterentwicklung der SuccessFactors Talent Management Module
- Analyse und Bewertung der fachlichen Anforderungen und Identifikation & Bewertung von möglichen Umsetzungsmöglichkeiten in SuccessFactors
- Projektleitung für die Einführung von SuccessFactors Talent Management Modulen (u.a. Learning, Succession & Development, Talent Market Place etc.) inklusive Planung, Steuerung und Controlling
- Steuerung des externen Implementierungspartners inkl. Budgetverantwortung
- Mitarbeit in den Projekten als IT-Consultant für die einzelnen SuccessFactors Talent Management Module
- Betreuung des bisherigen SAP HCM System mit den Modulen Skills und Learning bis zur Einführung von SuccessFactors
- Betreuung & Weiterentwicklung sowie Optimierung der SuccessFactors Talent Management Module nach erfolgreicher Einführung
- Release-Management für die SuccessFactors Module
BESTE VORAUSSETZUNGEN
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der (Wirtschafts-) Informatik bzw. vergleichbare Praxiserfahrung
- Einschlägige globale Projektleitungserfahrung idealerweise mit Zertifizierung
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und Betreuung von SAP-SuccessFactors insbesondere in den Talent Management Modulen
- Mehrjährige praktische Erfahrung im SAP SuccessFactors Modul EC
- Praktische Erfahrung mit Datenmigration, Integration und Reporting innerhalb von SuccessFactors
- Technische Affinität
- Grundlegendes Verständnis in den Themen SAP BTP, CPI und IAS
- Erfahrungen mit SAP HCM in den Talent Management Modulen von Vorteil
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Ebenen Teamfähigkeit, Engagement und Belastbarkeit
AUSGEZEICHNETES UMFELD
- Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
STARTKLAR?
Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:
Jana Schur