Stellenaushang

Senior HR Operations Specialist (all genders)

Kennziffer - APOR / 523

Ihr Aufgabengebiet:
 
  • Selbstständige Bearbeitung von HR Aufgaben entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
  • Selbständige Betreuung von Mitarbeiter:innen einer definierten Mitarbeitergruppe in allen HR Themen
  • Effiziente Steuerung und Koordination von HR Vorgängen und HR Prozessen
  • Kompetente:r Ansprechpartner:in für alle Mitarbeiter:innen zu HR Anliegen und Fragestellungen sowie deren zielgerichtete Lösung über verschiedene Servicekanäle
  • Eigenständiges Führen von Beratungsgesprächen mit Mitarbeiter:innen zu ausgewählten HR-Themen zu verschiedenen Lifecycle Events
  • Verantwortung für die Erstellung und Prüfung von Verträgen und Dokumenten wie z.B. Zeugnissen und Bescheinigungen
  • Sicherstellung der HR Datenqualität als Fundament für unsere HR-Prozesse
  • Aktives Einbringen in die zukunftsorientierte Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse als HR Fachexperte
  • Selbständiges Erstellen von Dokumentationen und Mitarbeiterinformationen
  • Professionelles Repräsentieren des Teams Employee Relations bei Mitarbeiterveranstaltungen
  • Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, dem HR Digitalisierungsteam und anderen Expertenfunktionen sowie Schnittstellen
  • Mitarbeit in HR-Projekten und Umsetzung von Sonderthemen
 

Ihr berufliches Know-how:

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Ausbildung mit zusätzlicher HR-Qualifikation, z.B. Personalfachkaufmann/-frau
  • Einschlägige Berufserfahrung in HR Management und in der Betreuung von Mitarbeiter:innen
  • Fundierte Kenntnisse operativer HR Prozesse sowie sehr gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht
  • Sichere Beurteilungskompetenz für HR Sachverhalte
  • Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft von Vorteil
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Affinität zu digitalen Tools und HR-IT-Systemen
  • Sicherer Umgang mit den HR-IT-Systemen SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow HRSD und Dokumentenmanagementsystemen wie Centric
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word, Excel und PowerPoint

Darüber hinaus überzeugen Sie uns durch eine sorgfältige, strukturierte, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Hohe Proaktivität und Lösungsorientierung sowie Zuverlässigkeit und hohe Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

Ansprechpartner:in im Personalbereich:
Nicole Röhl, Recruiting
Tel.:

Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt!

Datum der Ausschreibung:

 

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