Change Manager EJ200 (all genders) - Entsendung EUROJET

in München - Betriebsteil Hallbergmoos

Kennziffer - EJ

Sie arbeiten gern im einem internationalen Team, haben einen technischen Hintergrund und idealerweise schon erste Berührungspunkte mit dem Thema Konfigurations-/Change-Management ? Dann bieten wir Ihnen die Gelegenheit zur Weiterentwicklung und den Einblick in die Konsortialarbeit im Projekt EJ200.

Wir suchen den Change Manager EJ200 (all genders) für die Eurojet, der unter der Leitung des BusinessSupport & Quality Directors die Changeaktivitäten der vier Eurojet Partner koordiniert/zusammenführt und damit ein korrektes Konfigurationsmanagement für das EJ200Triebwerk sicherstellt.

Ihr Aufgabengebiet:

Monitoring und Steuerung der vier Eurojetpartner (MTU/RR/GEA und ITP) im Bereich Changemanagement des EJ200-Triebwerkes für den Eurofighter
Leitung der Working-Group Changemanagement & Obsolescence Treatment
Überwachung der ordnungsgemäßen Erstellung und Abwicklung von Changeproposals
Schnittstelle und Vertretung der Eurojet gegenüber NETMA und anderen Kunden (Export) in Bezug auf den Change/Modifikationsprozess

Ihr berufliches Know-how:

Abgeschlossenes technisches Studium oder Technikerausbildung im Bereich Fachrichtung Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau oder vergleichbare Ausbildung
Kenntnisse/Erfahrungen im Bereich Programm-Management, Service , Engineering oder technischem Einkauf
Technische Beurteilungskompetenz und idealerweise bereits erste Berührungspunkte mit Konfigurationsmanagement und/oder technischer Dokumentation
Erfahrung im Projektmanagement oder der Koordination von Arbeitsgruppen-/Teams
Hohe Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie sicheres Auftreten
Strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit im internationalen Team
Gute bis sehr gute Englischkenntnisse sind obligatorisch („Geschäftssprache“ ist Englisch)

Die Tätigkeit erfolgt im Rahmen einer Entsendung/Abstellung zur Eurojet GmbH in Hallbergmoos. Die Stelle ist für einen 40h-Vertrag ausgelegt und wird in der Regel für eine Zeitdauer von 2-3 Jahren ausgelegt. Im Anschluss erfolgt eine (garantierte) Rückführung in die MTU bei der das erworbene KnowHow weiter verwendet werden soll.

Mit Ihrem/er personalverantwortlichen und fachlich zuständigen Mentor(in) in der MTU – der/dem Programmdirektor EJ200 (MDE) – halten Sie regelmäßigen Kontakt in die MTU-München.

Die ausgeschriebene Stelle ist im 3. Quartal 2026 zur Einarbeitung zu besetzen.

Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Tanja Ferber

Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt!