Senior Experte Organisationsentwicklung, Kultur & Change Management (all genders)

 in München (Hybrid)

Kennziffer - APDO / 515

Ihr Aufgabengebiet:

• Schaffung eines strategischen Überblicks über Trends in Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft sowie Sicherstellung des Transfers in die strategische Organisationsentwicklung
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Teams in Veränderungsprozessen (z. B. Digitalisierung, Umstrukturierung, Führungs‑ und Unternehmenskultur)
• End-to-End‑Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Konzeption, Implementierung und innovative Weiterentwicklung praxisnaher Change‑Instrumente
• Erfahrung in der Leitung von bereichs- und standortübergreifenden Projekten
• Initiierung und Begleitung von Kulturveränderungsprozessen
• Konzeption und Moderation von Workshops und Veranstaltungen
• Umsetzung und Verankerung der Corporate Values an allen MTU‑Standorten
• Internationalisierung sowie Förderung von Englisch als standortübergreifende Unternehmenssprache, einschließlich Befähigung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Begleitung der UPLIFT‑Initiative, inklusive Befähigung von Führungskräften und Teams
• Zusammenarbeit in der Matrixorganisation

Ihr berufliches Know-how:

• Abgeschlossenes Studium z.B. Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, BWL
• Ausbildung in systemischer Organisationsentwicklung / Change Management
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt Change Management; Kulturveränderungsprozessen; OE und internationale Zusammenarbeit 
• Erfahrung in der Gruppenmoderation und Einzelberatung unterschiedlicher Führungsebenen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Nicole Röhl

Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt!