Leitung Employer Branding & Personalmarketing (all genders) - EFK Leit

 in München

Kennziffer - APT_EB

Ihr Aufgabengebiet:

• Eigenverantwortliche standortübergreifende fachliche und disziplinarische Führung der Teammitglieder sowie Förderung ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung
• Ausarbeitung und Umsetzung einer standortübergreifenden, internationalen Employer Branding-Strategie
• Ausbau und Pflege der internationalen Employer Branding Community
• Sicherstellung eines einheitlichen Arbeitgeberauftritts über alle Standorte hinweg
• Weiterentwicklung und Kommunikation einer ansprechenden Arbeitgebermarke, die die Unternehmenswerte und -kultur widerspiegelt
• Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer, zielgruppenspezifischer Personalmarketingmaßnahmen zur Präsentation des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber
• Gestaltung von Kampagnen zur Ansprache potenzieller Bewerber:innen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung einer nachhaltigen internen Employer Branding Strategie, um Talente langfristig an das Unternehmen zu binden
• Gestaltung der Arbeitgebermarke über verschiedene Kommunikationskanäle wie Karriereseite, Social Media, Stellenanzeigen, usw
• Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen zur Optimierung der Positionierung der Arbeitgebermarke
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren
• Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Employer Value Proposition (EVP)
• Entwicklung eines Employee Lifecycles zur Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience, eines effektiven Onboardings sowie Offboardings
• Analyse und Reporting von Kennzahlen zur Evaluation der Wirksamkeit von Employer Branding-Maßnahmen

Ihr berufliches Know-how:

• Bestätigtes Potenzial für disziplinarische Führung im Rahmen des MTU-Potenzialprozesses oder als Leit-EFK bereits dem erweiterten Führungskreis zugeordnet
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt auf Personal oder Marketing
• Langjährige Berufserfahrung im Employer Branding innerhalb eines internationalen Konzerns
• Fundierte Kenntnisse in Recruitingprozessen, Talentmanagement sowie der Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen
• Fähigkeit, eine Arbeitgebermarke zu entwickeln und nachhaltig zu stärken
• Ausgeprägtes Marketingverständnis, insbesondere im digitalen Marketing und im Umgang mit Social Media
• Erfahrung in der Analyse von Kennzahlen und der Durchführung von Evaluierungen zur Messung der Effektivität von Employer Branding-Maßnahmen
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten zur Interaktion mit unterschiedlichen Zielgruppen und Stakeholdern
• Fähigkeit zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit (z. B. mit HR, Kommunikationsabteilung) und zur Erarbeitung gemeinsamer Vereinbarungen
• Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement
• Interkulturelle Kompetenz für eine erfolgreiche Arbeit im internationalen Umfeld

Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Nicole Röhl

Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt!