Personalmanager (all genders)
Kennziffer - APE* 522

Diese Stelle wird zunächst befristet für die Dauer von 24 Monaten besetzt.

Ihr Aufgabengebiet:

• Begleitung von Führungskräften bei der Anwendung von HR-Prozessen und -Instrumenten, wie z.B. Performance Management und Potenzialprozess
• Beratung zu komplexen individualrechtlichen Fragestellungen und vollumfängliche Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen
• Beratung zu und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Onboarding von Führungskräften aller Ebenen in Bezug auf HR-Instumente und -Prozesse
• Coachingorientierte Beratung zu komplexen Situationen der Mitarbeiter:innenführung
• Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projektteams

Ihr berufliches Know-how:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, ggf. mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
• Mindestens drei Jahre einschlägige Erfahrung in allen Aspekten operativer Personalarbeit in einem Konzern 
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie in der Anwendung von Tarifrecht
• Lösungsorientiertes Denken und Handeln verbunden mit Überzeugungskraft und Umsetzungsstärke
• Sicheres und professionelles Auftreten über verschiedene Hierarchieebenen hinweg
• Gute Englischkenntnisse
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, sorgfältige Arbeitsweise, Kommunikationsgeschick, Konfliktfähigkeit

Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Nicole Röhl

Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt!