Leitung Erprobungsprogramme GE, militärische Programme und Technologie (all genders) - EFK Leit
Kennziffer - AEEG / 736

Ihr Aufgabengebiet:

• Disziplinarische Leitung des Teams AEEG und strategische Weiterentwicklung des Bereiches Validierung und E-HW Planung
• Definition von Validierungsstrategien, Versuchsanforderungen und Koordination der Festlegung von Instrumentierungsanforderungen
• Analyse und Bewertung des mechanischen Zustands von Erprobungshardware und Veranlassung von Problemlösungen (Failure Malfunction Report FMR)
• Erstellung von Zulassungsdokumenten nach Qualifikationsläufen und Substantiierung von Design Änderungen (Engineering Changes ECs)
• Koordination der gesamten validierungsrelevanten Arbeitspakete (Validation Management)
• Vertretung der Validierungsbelange in internen, nationalen und internationalen Arbeitsgruppen
• Projektplanung und Industrial Management der entwicklungsrelevanten Meilensteine von Analytik / Design und E-Hardware-Beschaffung
• Erstellung und Reporting des terminlichen Programmstatus in relevanten Entscheidungsgremien (z.B.  PMT und Industrial Review)
• Aufzeigen von Terminkonflikten und Risiken sowie Definition und Einleitung von Abhilfemaßnahmen und Risk Mitigation
• Definition der Modul-, Rig- und Triebwerkskonfiguration von Versuchsträgern (Test-Hardware)
• Anstoßen der Fertigung, Umarbeit und Instrumentierung der E-H/W
• Beauftragung der internen und externen HW-Lieferanten sowie Einkauf der Technologie-Hardware

Ihr berufliches Know-how:

• Bestätigtes Potenzial für disziplinarische Führung oder als Leit-EFK bereits dem erweiterten Führungskreis zugeordnet
• Studium Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik oder vergleichbarer Abschluss
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Mitarbeiterführung, hohe Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten, sicheres Auftreten
• Projektmanagementerfahrung und Affinität zur Entwicklungs-Hardware   
• Gutes technisches Verständnis von Triebwerkskomponenten und Engine Testing  
• Erfahrung in der Durchführung und Leitung von Erprobungsprojekten und den damit verbundenen Prozessschritten               
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Problemlösungskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit
• Hohe Flexibilität, Eigeninitiative und Offenheit gegenüber neuen Herausforderungen
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Integration in die bestehende Führungsmannschaft

Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Constanze Forster

Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt!