Experte Strategic Workforce Management (all genders)
Kennziffer - APFW / 571

Ihr Aufgabengebiet:

Ausgestaltung und Umsetzung eines globalen Prozesses zur strategischen Personalplanung
Entwicklung und Implementierung langfristiger und zukunftsfähiger Workforce-Planning-Strategien für eine quantitative wie qualitative Ressourcensteuerung
Identifikation von Arbeitsmarkttrends zur Durchführung von Analysen und Ableitung von notwendigen Maßnahmen für die Weiterentwicklung der Belegschaft
Modellierung und Simulation von Szenarien zur Deckung der Unternehmensbedarfe
Verantwortung für die kontinuierliche Anpassung der Headcount- und Mitgestaltung der Skill-Planung auf Basis von Marktentwicklungen und der Unternehmensstrategie
Beratung und Unterstützung in der internationalen Personalplanung und der Schaffung von Best Practices für das Workforce Management im globalen Kontext
Nutzung und Einführung von digitalen Tools und Technologien zur Unterstützung der Personalplanung und -steuerung
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Abteilungen, um Personalressourcen optimal in Einklang mit den Unternehmenszielen und -strategien zu planen

Ihr berufliches Know-how:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
Methodisches Wissen und Erfahrung im Bereich der strategischen Personalplanung, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen
Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben und Prozessverbesserungen in komplexen Umgebungen voranzutreiben
Treiber:in globaler Prozessgestaltungen mit hoher Integrationsfähigkeit
Erfahrung im Umgang mit HR-Technologien und –Systemen und in der Anwendung relevanter Analytik-Tools
Kommunikations-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten
Selbständige Arbeitsweise, hohe Lösungsorientierung und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Nicole Röhl

Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt!