#UPLIFTYOURFUTURE

Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als

Leitung Projektmanagement Triebwerksregelung (all genders)

in München 

Kennziffer - AEMD / 703

STARKE AUFGABEN

  • Koordination der autorisierten Chief Controls Engineers (CCE), Technischen Projektmanager:innen und Supportfunktionen im Bereich Regelungs- und Überwachungssysteme
  • Ermittlung und Steuerung der erforderlichen Kapazitäten und Kompetenzen zur Erfüllung der Entwicklungsaufträge
  • Steuerung aller Beauftragungen in der Regler H/W- und S/W- Entwicklung an der Schnittstelle zum Partner oder anderen Entwicklungslieferanten für die Triebwerkstypen:
    • EJ200 (Eurofighter)
    • RB199 (Tornado)
    • TP400 (A400M)
    • MTR390 (Tiger Helikopter)
    • Zukünftige Controls and Monitoring Systems (CMS)-Projekte im militärischen Bereich
  • Sicherstellung einer termin- und budgetgerechten Entwicklung gemäß Programmvorgaben / Projektvereinbarungen mit den Partnern und Kunden sowie Verantwortung für die technische Auftragsabwicklung aller Reglerprojekte
  • Definition und Umsetzung erforderlicher Prozessanpassungen
  • Organisation der Berichterstattung in Senior Meetings und Sourcing Boards
  • Mitwirkung bei der Akquisition und beim Vertrieb von CMS Produkten

BESTE VORAUSSETZUNGEN

  • Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik oder einem verwandten Fachgebiet
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Regelungs- und Überwachungssysteme sowie in der Hard- und Softwareentwicklung komplexer elektronischer Geräte - idealerweise in der Luftfahrt
  • Kenntnisse relevanter Zulassungsvorschriften für sicherheitskritische Systeme in der Luftfahrt
  • Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Teams und im Management interdisziplinärer Projekte
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Eigeninitiative, Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
  • Hohe Sozialkompetenz, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen um gemeinsam mit Ihrem Team anspruchsvolle Leistungen zu erreichen
  • Werte- und coaching-orientierter Führungsstil um Ihren Mitarbeiter:innen Orientierung zu geben und persönliche Weiterentwicklung zu fördern

AUSGEZEICHNETES UMFELD

  • Attraktive Vergütung mit Bonus, Mitarbeiteraktienprogramm MAP und Betriebliche Altersvorsorge
  • 40h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
  • EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
  • Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket Job und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
  • E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
  • Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
  • Betriebsgastronomie und Barista Bar
  • Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein. 

STARTKLAR?

Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Constanze Forster

Tel.: +49 89 1489 73655

 

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