#UPLIFTYOURFUTURE

Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als

HR Business Partner (all genders)

in München (Hybrid)

Kennziffer - APE 522

Sie verbinden Umsetzungsstärke in operativen Personalthemen mit Freude an gestaltender und strategischer HR-Arbeit? Wir beraten und begleiten die Führungskräfte der MTU Aero Engines AG am Standort München in komplexen HR-Fragestellungen. Unser erfahrenes Team trägt so zur Umsetzung unserer zukunftsweisenden HR-Strategie bei. Gestalten Sie die Zukunft der Luftfahrt gemeinsam mit uns!

STARKE AUFGABEN

  • Zielgerichtete, strategische Beratung der Führungskräfte zu HR-Themen wie Workforce Planning, Vergütungsstrukturen und operativer Planung unter Verwendung von KPIs, Reportings und HR IT-Tools
  • Antizipation zukünftiger HR-Entwicklungen im Fachbereich und Erarbeitung von Lösungen in Einklang mit den Unternehmenszielen für anstehende Herausforderungen
  • Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung standardisierter HR-Prozesse
  • Begleitung der Führungskräfte bei allen disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Themen
  • Operative Personalarbeit im Rahmen der Umsetzung von Einzelmaßnahmen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Lösungsorientierte Beratung zu arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen 
  • Aktive Gestaltung, Begleitung und operative Umsetzung von Veränderungsprozessen, wie z.B. Umorganisationen innerhalb des betreuten Fachbereichs
  • Koordinierende Zusammenarbeit mit HR-Fachexpert:innen und Führungskräften der Fachbereiche

BESTE VORAUSSETZUNGEN

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, ggf. mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
  • Mehrjährige Erfahrung in allen Aspekten operativer und strategischer Personalarbeit, vorzugsweise im Konzernumfeld
  • Sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie in der Anwendung von Tarifrecht
  • Lösungsorientiertes, unternehmerisches Denken und Handeln verbunden mit Überzeugungskraft und Umsetzungsstärke
  • Sicheres und professionelles Auftreten gegenüber Ansprechpartnern aller Hierarchieebenen
  • Gute Englischkenntnisse
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein, sorgfältige Arbeitsweise, Kommunikationsgeschick, Konfliktfähigkeit und - besonders wichtig - Teamplayer:in „durch und durch“

AUSGEZEICHNETES UMFELD

  • Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
  • Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
  • EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
  • Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
  • E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
  • Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
  • Betriebsgastronomie und Barista Bar
  • Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein. 

STARTKLAR?

Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Dirk Gebell

Tel.: +49 89 1489-4483

 

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