#UPLIFTYOURFUTURE

Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als

Teamleiter Reward Management/ Vergütungspolitik (all genders)

in München (Hybrid)

Kennziffer - APF / 517

Im Rahmen unserer HR Transformation stärken wir die strategische Ausrichtung unserer Vergütungspolitik und schaffen ein neues Team.

STARKE AUFGABEN

Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen und -werten übereinstimmt
Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen
Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis
Entwicklung von Executive Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte
Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz-/Incentivierungssystemen
Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung
Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung
Aufbau und Etablierung eines globalen Grading Systems
Durchführung zentraler Job-Evaluierungen

BESTE VORAUSSETZUNGEN

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation & Benefits, idealerweise mit (erster) Führungsverantwortung
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien
Idealerweise Erfahrungen und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Compensation
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

AUSGEZEICHNETES UMFELD

Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
Betriebsgastronomie und Barista Bar
Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

STARTKLAR?

Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Nicole Röhl

Tel.: +49 157 77 92 1386