#UPLIFTYOURFUTURE

Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als

HR Business Partner (all genders)

in Ludwigsfelde bei Berlin (Hybrid)

Kennziffer - APTB

STARKE AUFGABEN

  • Strategische:r Berater:in und Partner:in für Fachbereiche und Führungskräfte
  • Umsetzung der aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten HR-relevanten Maßnahmen
  • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Gestaltung von Kultur- und Strukturthemen
  • Identifikation und Begleitung von Change-Prozessen
  • Erste:r Ansprechpartner:in für das gesamte operative HR Management der zu betreuenden Fachbereiche, insb.
    • Performance Management
    • Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
    • Vergütungsmanagement
    • Umsetzung individual- und kollektivrechtlicher Maßnahmen
    • begleitende administrative Aufgaben
  • Mitarbeit in HR-Projekten
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat

BESTE VORAUSSETZUNGEN

  • Erfolgreicher Abschluss eines relevanten Studiums, z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
  • Fundierte Erfahrung und spezifische Kenntnisse in den genannten Aufgabengebieten
  • Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie wünschenswert
  • Verbindliches Auftreten und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
  • Aktive Gestaltung der konstruktiven Zusammenarbeit verschiedener Stakeholder
  • Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Verbindlichkeit
  • Hohe Digitalisierungsaffinität
  • Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen sowie idealerweise der englischen Sprache

AUSGEZEICHNETES UMFELD

  • Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
  • Gute Work-Life-Balance: 38h-Woche (ab Juli 2025 35h-Woche), 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Möglichkeit und mobilem Arbeiten
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
  • EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
  • Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme
  • E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
  • Finanzielle Umzugsunterstützung
  • Betriebsgastronomie mit leckeren abwechslungsreichen Gerichten
  • Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

STARTKLAR?

Geben Sie Ihrer Bewerbung Schub und schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online. Gleich jetzt, gleich hier. Wir freuen uns auf Sie!

 Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Ines Rentzsch

Tel.: +49 3378 824 872

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